FOTBAL  »  Superliga  »  RAPID

EXCLUSIV Unde poate ajunge Boupendza, după ce Rapid a anunțat că este OUT

Aaron Boupendza/ foto Cristi Preda (GSP)
Aaron Boupendza/ foto Cristi Preda (GSP)

Articol de , - Publicat luni, 20 ianuarie 2025 14:58 / Actualizat luni, 20 ianuarie 2025 15:34

Aaron Boupendza (28 de ani) este la un pas să se despartă de Rapid. Conform informațiilor GSP.ro, acesta ar urma să facă pasul în China.

Victor Angelescu, acționarul minoritar de la giuleșteni, a spus azi că gestul lui Bouependza nu poate fi trecut cu vederea și, cel mai probabil, se va ajunge la o reziliere de contract: „Boupendza va fi băgat în ședință astăzi. Nu cred că mai putem ajunge la o înțelegere. E un subiect închis. Nu știu dacă i se poate desface contractul de muncă în acest moment. Eu cred că e un jucător care își va găsi destul de ușor echipă. Este o pierdere din punct de vedere sportiv, dar nu putem tolera asemenea lucruri”.

Final de poveste! Aaron Boupendza, OUT de la Rapid: „O să-și găsească ușor echipă”
RAPID
Final de poveste! Aaron Boupendza, OUT de la Rapid: „O să-și găsească ușor echipă”

Aaron Boupendza poate ajunge în China, după ce va pleca de la Rapid

Potrivit informațiilor GSP.ro, există interes din China pentru atacantul care a înscris de 5 ori în tricoul Rapidului. Rapid este gata să îl lase pe Boupendza să plece liber de contract, fără să pretindă o sumă de transfer în schimbul lui.

O altă variantă pentru atacantul gabonez este cea a unui posibil transfer în Turcia, la Sivasspor, acolo unde este dorit de fostul său antrenor Omer Erdogan. Cei doi au colaborat în sezonul 2020-2021, când atacantul marca 22 de goluri în campionat și era cel mai bun marcator din Turcia.

Boupendza va fi băgat în ședință astăzi. Nu cred că mai putem ajunge la o înțelegere. E un subiect închis. Nu putem tolera o astfel de atitudine. Rapid este mai presus decât orice jucător. Ne dorim un altfel de comportament din partea jucătorilor de la Rapid.
- Victor Angelescu, acționar minoritar la Rapid

Clasamentul din Superliga

Citește și:
Ianis Hagi, GOL de la 25 de metri! L-a lăsat spectator pe Andre Onana
Stranieri
Ianis Hagi, GOL de la 25 de metri! L-a lăsat spectator pe Andre Onana
„Cine e pe primul loc? Rapid e!” » Scandarea favorită a fanilor giuleșteni, după victoria cu FC Argeș: ce adversar au aclamat
Superliga
„Cine e pe primul loc? Rapid e!” » Scandarea favorită a fanilor giuleșteni, după victoria cu FC Argeș: ce adversar au aclamat
„Te iubim, bunicu'!” » Marele Emeric Ienei, înmormântat în Cimitirul „Rulikowski” cu onoruri militare, torțe și o brazdă de gazon din Ghencea
Superliga
„Te iubim, bunicu'!” » Marele Emeric Ienei, înmormântat în Cimitirul „Rulikowski” cu onoruri militare, torțe și o brazdă de gazon din Ghencea
După eșecul cu Dinamo, Robert Ilyes a lansat un atac nemaiauzit: „Penibil, mi-e rușine mie! Ca înainte de 1989 cu echipa Miliției. Avea dreptate Rădoi!”
Superliga
După eșecul cu Dinamo, Robert Ilyes a lansat un atac nemaiauzit: „Penibil, mi-e rușine mie! Ca înainte de 1989 cu echipa Miliției. Avea dreptate Rădoi!”
Bucureștiul nu mai construiește, piața rezidențială s-a prăbușit
Profit.ro
Bucureștiul nu mai construiește, piața rezidențială s-a prăbușit
Flash News: cele mai importante reacții și faze video din sport

O reclamă la „Dacia Duster” la Dinamo – FC Liverpool, din 1984! E pe bune! Cum a fost posibil

Mircea Sandu s-a mutat definitiv în Franța » Comparație cu România: „Nu este gaz acolo. Știți cât costă hrana?”


Comentarii (13)
istet10
istet10  •  21 Ianuarie 2025, 20:14
Postat de OperatiuneaMonstru pe 21 Ianuarie 2025, 17:14

Nu te supara. Iti scriu sa intelegi. Poate nu ai prins din prima ca erai orbit de furie. "Demisia la zi este cea în care nu se mai respectă termenul de preaviz. Cu titlu de excepție, salariatul nu este obligat să respecte termenul de preaviz în condițiile prevăzute de art. 81 alin. 7 din Codul Muncii, și anume, dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. De exemplu, atunci cand nu-si primeste salariul." Citeste de mai multe ori, eventual. Noi iti acordam tot timpul din lume.

Ba inteligentule! Tu nu esti coerent. Mai intai nu exista institutia "demisiei la zi". Este o chestie venita din mintea ta . Daca nu se respecta prevederi ale contractului individual de munca sau colectiv, daca e cazul, angajatul nu este obligat sa respecte termenul de preaviz. Asa zice CM. Dar daca citesti ordine ale ministrului muncii care reglementeaza domeniul vei observa, ca sunt niste conditii. Ce inseamna "neprimirea salariului"? Ca exista posbilitatea intarzierii. Daca angajatorul te notifica ca va intarzia plata drepturilor salariale sau le va onora partial, esti obligat sa respecti termenul de preaviz. Daca nu respecti , ti se desface contractul de munca pt motive imputabile tie. Contractele de munca , individuale sau partiale, contin de regula prevederi care reglementeaza situatiile de acest gen. Ca nu-s angajatorii asa fraieri.

OperatiuneaMonstru
OperatiuneaMonstru  •  21 Ianuarie 2025, 17:14
Postat de istet10 pe 21 Ianuarie 2025, 13:34

Ba ignorantule, tu pricepi ce citesti? Sau ce scri? Singur spui: daca angajatorul decide. Ba, ai branza la mansarda. N-ai lucrat tu cu asa ceva. De ce nu amintesti tu de alte acte normative de tanga mai mic care detaliaza spetele de acest gen? Vorbesti sa nu adormi.

Nu te supara. Iti scriu sa intelegi. Poate nu ai prins din prima ca erai orbit de furie. "Demisia la zi este cea în care nu se mai respectă termenul de preaviz. Cu titlu de excepție, salariatul nu este obligat să respecte termenul de preaviz în condițiile prevăzute de art. 81 alin. 7 din Codul Muncii, și anume, dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. De exemplu, atunci cand nu-si primeste salariul." Citeste de mai multe ori, eventual. Noi iti acordam tot timpul din lume.

istet10
istet10  •  21 Ianuarie 2025, 13:34
Postat de OperatiuneaMonstru pe 21 Ianuarie 2025, 11:00

Demisia la zi sau fara preaviz poate fi depusa doar in situatii exceptionale. Conform Codului Muncii, articolul 81, termenul de preaviz nu este obligatoriu daca angajatorul decide sa renunte la el sau daca nu isi respecta obligatiile contractuale. Fuguta inapoi la munca, branza se poate altera daca nu este supravegheata.

Ba ignorantule, tu pricepi ce citesti? Sau ce scri? Singur spui: daca angajatorul decide. Ba, ai branza la mansarda. N-ai lucrat tu cu asa ceva. De ce nu amintesti tu de alte acte normative de tanga mai mic care detaliaza spetele de acest gen? Vorbesti sa nu adormi.

Vezi toate comentariile (13)
Comentează