Alte știri din fotbal
Selecționerul Slovaciei, pe picior de plecare după meciul cu România
0
Gică Hagi, primul an pe minus la Farul! » Suma istorică intrată în conturi din sponsorizări, în ciuda eșecului sportiv
0
Panduru a tras o concluzie amară după ce Lucescu și-a încheiat mandatul
0
Directorul GSP, detalii din ședința în care lui Lucescu i s-a făcut rău » Deranjat de reacția a doi fotbaliști: „A leșinat pur și simplu!”
3
Lifestyle
Cea mai frumoasă fană a lui Inter: „Când am ajuns în Italia, prietenii mi-au spus: trebuie să alegi între cele două”
1
Rivalul chinezesc pentru Tesla, surprins pe străzile din Europa! Peste 100.000 de rezervări în doar două săptămâni de la lansare
6
La 15 ani după dezastru, face scufundări an de an ca să își găsească soția! „I-am recuperat telefonul, am văzut ultimul SMS pe care voia să-l scrie”
10
Cine a fost, cu adevărat, Chuck Norris? 5 centuri negre, 35 de Dani: „A numărat până la infinit. De două ori”
21
Transhumanța tocmai a intrat în patrimoniul UNESCO. Dar transhumanța, ca o ...
Libertatea
Trump anunță reluarea parțială a traficului prin Strâmtoarea Ormuz și o ...
Adevărul
Abuzuri în lanț: „Monica Iacob-Ridzi a cerut să trântească finala pentru ...
GSP SPECIAL
Procurorul care a luat șpagă 10 tone de motorină vrea prescripție sau ...
Libertatea
Te inseli. Orice contract ce contine prevederi ce contrazic legile in vigoare e lovit de nulitate. Asta la modul general. Strict pe Codul Muncii exista o prevedere expresa (art. 11 din Cod) care interzice stabilirea prin contractul de munca a unor clauze contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative sau prin contractele colective de munca.
Un contract reprezinta o intelegere intre parti..daca ambele parti accepta unele clauze finaciare, aceastea se negociaza in prealabil si apoi se trec in contract...daca tu semnezi ca esti de acord sa fi penalizat cu 5 salarii daca vi baut la servici...e problema ta. Nu te obliga nimeni sa semnezi. peste tot se stabilesc target-uri, peste tot se dau teremene limita...nerespectarea lor se poate penaliza conform contractului INDIVIDUAL, care nu trebuie sa contraviona contractului COLECTIV...repet, depinde ce e scris in contract.
Nu stiu ce tip de contract exista intre jucator si club. Daca insa exista un contract de munca (si din perioada in care la ANAF era Bodu tin minte ca s-a insistat in directia asta) atunci niciun regulament intern nu poate trece peste Codul muncii. Mai mult, nici macar o alta reglementare de rang inferior (si, cu exceptia Constitutiei, toate reglementarile sunt de rang inferior unui Cod) nu poate contrazice prevederile acestuia. Dar e posibil sa fie si un alt tip de relatie contractuala intre Muniru si club inafara celei de munca, nu stiu. Pe de alta parte, sunt foarte multe firme in care se practica stilul acesta, cu "amenzi". Desi e ilegal.
Depinde si ce este stipulat in regulamentul de oridine interioara sau ce alte acte au fost semnate de catre cele doua parti implicate. Depinde, nu cred ca este vorba despre vreo neregula. Treaba asta este de mult aplicata de catre foarte multe cluburi din afara tarii sau chiar din Romania. Daca nu era ok, probabil existau autosesizari.
Din cate stiu eu, poate gresesc, fotbalistii au contracte de munca incheiate cu clubul. Ori in cazul acesta amenda aceea e ilegala pentru ca art. 249 din Codul Muncii interzice explicit amenzile disciplinare. Singurele sanctiuni cu consecinte pecuniare admise sunt scaderea salariului cu 5-10% pe 1-3 luni. Poate 10% din salariul pe 3 luni al lui Muniru face 40000. Oricum felul in care este judecat conflictul dintre cei doi poate fi studiu de caz si la CNCD.
Eu sper sa il ierte pe Muniru, din proprie experienta romanii sunt cam rasisti ...
Conectează-te la contul tău pentru a adăuga comentarii.