Articol de GSP - Publicat miercuri, 18 mai 2011 00:00 / Actualizat miercuri, 18 mai 2011 11:08
Gazeta Sporturilor şi Editura Trei vor publica, pe 25 mai, cartea "Cum să te iubeşti pe tine pentru a te înţelege mai bine cu ceilalţi"
Împăcare cu propria persoană. Armonie. Stimă de sine. Trei amănunte care ne fac mai fericiţi, trei detalii propuse de Christophe Andre şi Francois Lelord, doi specialişti în psihologie de renume mondial. Cel de-al şaptelea volum din Top 10 cărţi care te ajută să evoluezi este cel dedicat iubirii de sine, autoaprecierii şi bunei înţelegeri atît cu noi înşine, cît şi cu lumea din afară.
Un capitol important este dedicat de cei doi autori vieţii de la birou şi modului în care aceasta poate influenţa felul în care ne percepem propria evoluţie, tiparul după care ne raportăm faţă de ceilalţi şi "cantitatea" de iubire de sine pe care o pierdem sau o cîştigăm la locul de muncă.
Cîteva sfaturi pentru manageri, pentru a îmbunătăţi eficienţa subalternilor, făcîndu-i să se simtă valorizaţi şi, nu în ultimul rînd, să nu perceapă locul muncă drept un colţ de iad:
- nu criticaţi persoanele, ci comportamentele greşite! Dacă vă îndreptaţi reproşurile către o persoană, aceasta o va lua personal şi se va descuraja pe viitor
- încurajaţi competenţele personale, astfel încît talentul unora să poată creşte, desăvîrşind individul şi completînd calităţile echipei
- aplicaţi-vă vouă înşivă regulile pe care le impuneţi altora! În acest fel, creaţi o atmosferă care inspiră echitate şi, fără a uniformiza, insuflaţi încredere şi apreciere de sine
- instauraţi o oarece toleranţă la greşeli! Erorile ţin de natura umană şi, periodic, e normal ca un angajat să greşească. De aceea, acceptarea unor greşeli mici este bine venită
- oferiţi mereu, prin laude sau critici, un barometru al performanţelor membrilor echipei. Este o cale de comunicare. În plus, orice laudă îl mulţumeşte pe angajat, care se va simţi mai motivat la proiectele viitoare
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
